Crashkurs Recruiting für Führungskräfte und Personaler

Seminar:
Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl kosten Zeit, Geld und Nerven. Deshalb ist es von großer Bedeutung, von Anfang an die richtigen Mitarbeiter an Bord zu holen.
Die Bewerbungsphase sollte somit intensiv genutzt werden, um eine fachliche als auch persönliche Passung des zukünftigen Mitarbeiters sicherzustellen. Und das nicht nur seitens der Personalabteilung, sondern auch durch die Fachvorgesetzten.

Das Seminar zeigt Personalern als auch Führungskräften, die nicht aus dem HR-Bereich kommen, wie sie bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch professionell vorgehen. Zudem trainieren wir Methoden, wie die Interviewer ein „Mehr“ an Informationen vom Bewerber erhalten, und das ohne eigenen Mehraufwand. Abgerundet wird das Thema durch die Bausteine einer gelungenen Einarbeitungsphase.

Seminarnutzen
Eine bessere Personalgewinnung durch ein effektiveres Screenen von Bewerbungen, mehr Sicherheit und Professionalität in Vorstellungsgesprächen und Anstöße für eine umfassende Einarbeitung

Methodik
Expertenvortrag, Fallbeispiele aus der Praxis, Gruppenübungen, Musterformulare

Voraussetzungen
keine

Inhalt
1. Anforderungsprofil

• WANTED: wer genau wird eigentlich gesucht?

2. Bewerbungsunterlagen und Vorselektion

• Effiziente Bearbeitung: A wie Anschreiben bis Z wie Zeugnis zügig sichten

3. Vorstellungsgespräch

• Vorbereitung: Interview-Leitfaden erstellen
• Gesprächsablauf: Phasen des Bewerbungsgesprächs kennen
• Fragetechniken: tiefer bohren und dadurch Klarheit erlangen
• Rechtliche Grenzen: Gleichbehandlung sicherstellen
• Wahrnehmung und Wirklichkeit: Beurteilungsfehler verstehen und vermeiden

4. Testverfahren

• Online-Fragebogen oder Praxisaufgabe aus dem Arbeitsalltag: Methodenvielfalt nutzen

5. Entscheidungsfindung

• Bewertungsbögen: Entscheidungsprozess nachvollziehbar machen

6. Pre- und Onboarding

• Abspringen vermeiden: zwischen Vertragsunterschrift und Start In Kontakt bleiben
• Vorbereitung: Arbeitsplatz bereitstellen und Team informieren
• Einarbeitung: systematische Unterstützung beim Ankommen

Zielgruppe
Mitarbeiter aus der Personalabteilung oder Führungskräfte aller Fachbereiche ohne HR-Vorerfahrung. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Teilnehmer in ihrer Position noch relativ neu sind, oder einfach noch nie die Gelegenheit hatten, sich zu den Trainingsinhalten strukturiert weiterzubilden.