Change Management – Digitalisierungsprojekte effektiv umsetzen

Change Management(Digitalisierungs-)Projekte effektiv umsetzen
 

Wenn wir (Digitalisierungs-)projekte ein Unternehmen durchführen möchten, nehmen wir immer auch eine Veränderung der Organisation vor. Das kann im Kleinen oder im Großen passieren. Fest steht, Änderungen der Technik ziehen mindestens eine Änderung der Arbeitsplatzgestaltung und Prozesse mit sich, zumeist auch eine Änderung der Strukturen.

Der überwiegende Teil organisationaler Veränderungen scheitert und das trotz der großen Zahl unterschiedlicher strategischer Führungs-und Prozesswerkzeuge. Der Widerstand gegenüber organisationaler Veränderungen gilt dabei als eines der größten Hindernisse bei der Umsetzung organisationaler Veränderungen.

Das heißt, dass ich mich als Projektverantwortlicher mit dem Thema Emotionen und Motivation sowie Strukturen und Prozesse der von meinem (Digitalisierungs-)projektbetroffenen Personen –also Stakeholder und Shareholder –zumindest beschäftigen muss.

Nach einem kurzen Einstieg in die theoretischen Grundlagen und Modelle gehen wir ganz praktisch an die Arbeit. Dabei sollen am Ende für Euch folgende Fragen geklärt sein:

• Wie kann ich mein Projektmanagement erweitern, um mein Projekt effektiv umsetzen zu können.
• Wenn ich dabei externe Unterstützung in Anspruch nehmen möchte, welche Fördergelder stehen mir dafür zur Verfügung?